Si vous en arrivez là, vous avez fait une bonne partie du travail, mais le plus dur reste à faire, car, selon les entreprises, vous pouvez avoir plusieurs rounds d’interviews, avec en plus un assessment center.
Très souvent, ce qui se passe après les tests et les entretiens vidéo, c’est :
Un premier entretien avec les RH, donc uniquement du fit et pas de technique, puis progressivement des entretiens techniques, pour finir par un entretien final avec plusieurs membres de l’entreprise ou un assessment center.
(Un assessment center est une phase de recrutement durant laquelle plusieurs candidats sont évalués à travers différents exercices : études de cas, travaux de groupe, présentations et entretiens.)
Attention tout de même :
Les entretiens ne se ressembleront pas selon les rôles ou les entreprises que vous visez.
Surtout sur la partie technique.
Si vous visez le conseil, la finance d’entreprise, la finance de marché ou la finance quantitative, les types de questions, les sujets testés, ainsi que les livres et les ressources sur lesquels réviser ne seront pas les mêmes.
Vous devez impérativement checker les processus et échanger avec des anciens, ce qui augmentera considérablement vos chances.
