Au UK, il existe une dizaine d’universités "targets" et "semi-targets", ainsi que des étudiants du monde entier, en école d’ingénieurs ou de commerce, venant de toute l’Europe.
Avant même de candidater, ou pendant vos candidatures, contactez un maximum d’alumni, de stagiaires ou même de personnes plus haut placées dans l’entreprise pour échanger.
On ne va pas vous partager les "templates" de messages à envoyer ni vous expliquer "comment networker".
Essayez simplement de paraître sympathique et désintéressé. Ne parlez pas de vous et n’évoquez pas une "recherche de stage", intéressez-vous à votre interlocuteur.
Si vos échanges se passent bien, vous pourrez espérer un coffee chat, un referral ou même un "fast track" dans le processus de candidature.
La majorité des candidats envoient des candidatures tête baissée. Contacter les bonnes personnes au bon moment peut réellement changer la donne.
Attention, si une offre de summer est ouverte et que vous êtes prêt à candidater, il faut candidater, même sans referral.
Les offres de summer fonctionnent sur le principe du "first come, first served".
Candidatez dans l’heure ou dans la journée pour faire partie des premiers à recevoir les tests et les entretiens vidéo.
